Senior HR Manager (m/w/d)

Unser Mandant, die Daimler Buses Schweiz, ist ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG mit Hauptsitz in Winterthur. Als Geschäftsbereich Daimler Buses gehören sie zu den weltweit führenden Busherstellern.

Mit ihren Marken Mercedes-Benz, Setra, OMNIplus und BusStore bieten sie nicht nur den Verkauf von Bussen, sondern den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette in der Schweiz. Mit durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und einem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen sie nahezu alle Bedürfnisse ihrer Kunden im Bussegment.

In dieser Schlüsselrolle in unserer Niederlassung in Winterthur bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest die strategische Ausrichtung von Daimler Buses Schweiz aktiv mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei.

• Strategischer und operativer HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Verantwortung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterentwicklung

• Sicherstellung der Compliance-Richtlinien, HR-Prozesse und Compensation-&-Benefits-Vorgaben

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten

• Verantwortung für die operative HR-Administration (u. a. Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung)

• Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (A–Z) für die Westschweiz sowie dessen Verwaltung

• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeitenden

• Mitglied der Geschäftsleitung und zentrale Schnittstelle zum Headquarter

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (mind. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie erste Führungserfahrung

• Fundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung

• Hands-on-Mentalität, ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der ganzheitlichen Rekrutierung von Mitarbeitern

• Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind Voraussetzung

• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und Oracle sowie ABACUS-Kenntnisse von Vorteil

• 40-Stunden-Woche und 6 Wochen Ferien

• Möglichkeit für Home-Office

• Personalrestaurant und Gratisparkplätze

• Moderne Infrastruktur

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als Teil der Geschäftsleitung mit Gestaltungsspielraum

Fühlst du dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!