(Senior) HR Consultant (m/w/d) remote CH

Du bist ein erfahrener HR-Allrounder, der es gewohnt ist, als interimistischer HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR beim Kunden komplett eigenständig zu agieren – über mehrere Monate, ohne Einarbeitung durch ein grosses HR-Team im Hintergrund? Du bewegst dich souverän zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, baust HR-Prozesse auf, implementierst Software-Lösungen und berätst strategisch – alles in einer Person?

Dann passt du zu uns. Wir suchen keinen Spezialisten (m/w/d) für ein einzelnes HR-Thema, sondern einen Berater (m/w/d), der das gesamte HR-Spektrum abdeckt, vom Kunden als vollwertiger HR-Ansprechperson wahrgenommen wird und mit hoher Drehzahl, Eigenverantwortung und Leidenschaft für modernes HR überzeugt.

• Du übernimmst interimistische HR-Mandate bei unseren Kunden (KMU, Start-ups, Scale-ups, Corporate Spin-offs) als Interim oder Outsourced HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR – komplett autark und über mehrere Monate eigenverantwortlich
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle beim Kunden: von Recruiting und Onboarding über Performance Management, Personaladministration und People Operations bis zu Offboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du implementierst HR-Software-Lösungen bei unseren Kunden – von der Anforderungsanalyse über die Konfiguration bis zum Go-Live – und optimierst bestehende Setups
• Du berätst Kunden bei der Auswahl und Einführung passender HR-Tools und -Plattformen und führst Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte durch
• Du analysierst, designst und optimierst HR-Prozesse und setzt diese gemeinsam mit dem Kunden operativ um
• Du berätst als Sparringpartner bei HR-Strategieprojekten, Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Compensation-&-Benefits-Themen
• Du kommunizierst souverän auf allen Ebenen – schaffst den Brückenschlag zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeitern und wirst als vertrauensvolle HR-Ansprechperson wahrgenommen
• Du erstellst HR-Dokumentationen, Prozesshandbücher, Entscheidungsvorlagen und Projektreports für unsere Mandanten
• Du bringst deine Projekterfahrungen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -tools ein

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – als HR Manager (m/w/d), HR Business Partner, Teamleitung HR oder Head of HR – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder dynamischen Unternehmensumfeld
• Du hast einen Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Du bist es gewohnt, als einzige HR-Verantwortliche oder in einem kleinen Team komplett eigenständig zu arbeiten – ohne engmaschige Führung, mit hoher Eigenmotivation und Selbstdisziplin
• Du deckst das volle HR-Spektrum ab: People Operations, Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht, HR-Strategie und Organisationsentwicklung
• Du hast nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von HR-Software – idealerweise Personio, aber auch andere Systeme
• Du verstehst HR-Prozesse ganzheitlich, kannst diese strukturiert analysieren, aufsetzen und optimieren – und passt dich dabei an die jeweilige Kundensituation an
• Du hast ein fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht im DACH-Raum
• Du trittst gegenüber Geschäftsführungen und Führungskräften souverän und auf Augenhöhe auf und schaffst gleichzeitig Vertrauen bei Mitarbeitenden – du beherrschst den Spagat zwischen strategischer Beratung und operativer Nähe
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, arbeitest mit hoher Drehzahl und steuerst mehrere Kundenprojekte parallel zuverlässig
• Du bist leidenschaftlich für modernes HR, gleichzeitig reflektiert genug, um dich an unterschiedliche Reifegrade und Bedürfnisse deiner Kunden anzupassen
• Du beherrschst MS Office und idealerweise Google Workspace sehr gut
• Du schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus
• Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung

• Remote only: Du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist – vor Ort beim Kunden nur in Ausnahmefällen, Team-Events ca. 1x pro Quartal
• Maximale Flexibilität: Du teilst dir deine Arbeitszeiten frei ein und bringst Beruf und Privatleben in Balance
• Verantwortung ab Tag 1: Du steuerst eigene Mandate und bist fester Bestandteil unseres Teams – hierarchiefrei und mit kurzen Entscheidungswegen
• Breites Mandatsspektrum: Kein Projekt gleicht dem anderen – du arbeitest quer durch Branchen, Unternehmensgrössen und HR-Themen und entwickelst dich laufend weiter
• Wertschätzung: Wir schätzen dich als Teammitglied und als Mensch – Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback gehören zu unserer Kultur