Senior HR Consultant (m/w/d) Schweiz, 30-70%

Permanent employee, Full or part-time · Remote

Deine Herausforderungen

Wir suchen dich - eine engagierte und leistungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen und sozialen Kompetenzen sowie hoher Intelligenz und schneller Auffassungsgabe. Als Teil unseres Teams bringst du Erfahrung und Leidenschaft für moderne, nachhaltige HR-Arbeit in dynamischen Umfeldern mit und unterstützt unsere Kunden bei der Gestaltung und Optimierung ihrer HR-Prozesse.

Du übernimmst die Kommunikation und Betreuung von verschiedenen Kunden sowie deren HR Projekten.
Deine vielseitigen Tätigkeiten umfassen Massnahmen aus den Bereichen HR Software und Prozesse, Employer Branding, Recruiting, Onboarding/Offboarding, Personaladministration, Compensation & Benefits und Personalentwicklung.
Du setzt eigenständig HR Projekte um, z. B. die Auswahl und Implementierung von HR Software, Konzeption und Erstellung von Feedback- und Mitarbeitenden-Gesprächen, Onboarding und Offboarding Prozesse, Gehaltsbenchmarks sowie umfassende HR Analysen.
Du übernimmst interimistische HR Management Mandate - und unterstützt dabei unsere Kunden strategisch, konzeptionell als auch operativ.
Du erstellst Dokumentationen sowie Projektunterlagen und führst Workshops und Trainings durch.

Dein Profil

Akademische Exzellenz: Du bringst einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich mit.
Berufserfahrung in dynamischen Umfeldern: Du hast mindestens 5 Jahre in einer HR-Rolle in einem Start-Up oder einem dynamischen Unternehmensumfeld gearbeitet.
Erfahrung im HR-Aufbau: Du kennst dich im Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen bestens aus und hast dabei praktische Erfolge erzielt.
Organisation & Flexibilität: Du bist sehr gut organisiert, tech-affin und meisterst wechselnde Anforderungen flexibel und souverän.
Kommunikationsstärke: Deine Kommunikation ist proaktiv, gut strukturiert und stets lösungsorientiert – damit überzeugst und gewinnst du Vertrauen.
Technisches Know-how: Du beherrschst MS Office, Google-Tools und bringst praktische Erfahrung mit gängigen HR-Softwarelösungen mit.
Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch beherrschst du fließend in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung Schweiz: Du wohnst und arbeitest in der Schweiz.

Wenn du Freude daran hast, in einer agilen Umgebung mit einem hohen Mass an Verantwortung zu arbeiten und Unternehmen mit deinem HR-Know-how zu unterstützen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Warum wir?

Bei uns gilt remote only. Du wählst den Arbeitsort aus, an dem du am Produktivsten bist.
Komplette Flexibilität bei der Einteilung deiner Arbeitszeiten. So bekommst du alles ideal unter einen Hut.
Du bist fester Bestandteil unseres Teams. Wir sind hierarchiefrei und die Entscheidungswege sind kurz.
Vertrauen und Verantwortung ab Tag 1. Wir schätzen dich als Teammitglied und als Menschen.
Du wächst mit uns über dich hinaus. Learning on the job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Coaching und Feedback entwickeln dich rasant weiter.

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Über uns

Edl Consulting AG ist eine international operierende Personalberatung, die ihren Kunden als verlängerte "HR-Abteilung" umfassende Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung, Headhunting, interimistisches HR-Management, Auswahl und Implementierung von HR-Software, Beratung zu Prozessen und Strukturen sowie Schulungen, Coaching und Mediation bietet.

Your challenges

You will be responsible for the communication and support of various clients and their HR projects.
Your varied activities include measures from the areas of employer branding, recruiting, onboarding/offboarding, administration, compensation & benefits and personnel development.
You will independently implement HR projects, e.g. the conception and creation of feedback and employee interviews, onboarding and offboarding processes, salary benchmarks and comprehensive HR analyses.
You optionally take over interim HR management mandates - and support our clients strategically/conceptually as well as operationally.
You create documentation and project documents and conduct workshops and trainings.
You lead our project team professionally and ensure that customer expectations and goals are achieved within a defined timeframe.

Your profile

You have a college degree in business administration, psychology or a similar field.
You have worked 5+ years in a startup or dynamic corporate environment in an HR role.
You already have some experience in setting up HR structures and processes.
You are well organized and solution oriented.
You are proficient in MS Office and ideally Google word processing programs.
You write and speak English and German fluently.

Why us?

With us, remote only applies. You choose the work location where you are most productive.
You'll find complete flexibility in arranging your working hours. So you can manage your professional and private projects all at once.
You are an integral part of our team. We are hierarchy-free and our decision-making processes are short.
We assure you trust and responsibility from day one on. We value you as a team member and as a person.
You will grow beyond yourself with us! Learning on the job with varied tasks, coaching and feedback will develop you rapidly.

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About us

You like working flexible and independent of location? Are you looking for varied tasks and working fields? Do you want to take on responsibility quickly? You like to work pragmatically and analytically? Then we are looking for you to join our team.
Edl Consulting offers startups and small companies HR consulting services as well as HR interim management and coaching. Our mission: to help young companies grow and accompany them in their professionalization.
We support companies in establishing sustainable HR processes and structures. Our operational and conceptual support covers the entire HR value chain: employer branding, recruiting, training & development, feedback and leadership culture, support of change management and much more.
For our clients, employees are the most important resource for the company's success; they need to be found, developed and retained. And this also applies to our own team members!

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